Salário mínimo nacional e regional: como funciona

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Salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode pagar a um funcionário que trabalha com carteira assinada.

É também é o valor mínimo de aposentadoria e de benefícios como seguro-desemprego.

Essa remuneração é definida por lei e é calculada de acordo com uma estimativa de quanto cada pessoa precisa para se manter.

Salário mínimo nacional e regional: - O nacional é definido por lei pelo governo federal e vale para o Brasil inteiro; - Já o regional é o mínimo da região, definido por estados brasileiros.

Mas não são todos os estados que adotam o regional, mas os que adotam, determinam pisos salariais para categorias profissionais que não são representadas por uma entidade de classe como sindicato ou conselho.

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Qual salário mínimo seguir, nacional ou regional? O empregador sempre deve seguir o que melhor remunera o colaborador. Entenda:

– Se o salário mínimo nacional for inferior ao menor piso determinado pelo estado, o empregador deve seguir o piso da categoria para remunerar seu funcionário. Ou seja, segue o salário mínimo regional;

– Se a atividade do colaborador não se enquadra em nenhuma categoria, o empregador deve utilizar o menor piso regional como salário mínimo, desde que esse seja igual ou superior ao salário mínimo nacional;

– Se o salário mínimo regional for inferior ao salário mínimo nacional, o empregador deve remunerar com o valor federal. Essa situação não é comum pois é proibido por lei o salário regional ser inferior ao mínimo nacional.

Quais estados adotam o salário mínimo regional? – Rio Grande do Sul – Santa Catarina – Paraná – São Paulo – Rio de Janeiro

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Salário mínimo nacional e regional: como funciona

Salário mínimo nacional e regional: como funciona

Salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode pagar a um funcionário que trabalha com carteira assinada.

Salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode pagar a um funcionário que trabalha com carteira assinada.

É também é o valor mínimo de aposentadoria e de benefícios como seguro-desemprego.

É também é o valor mínimo de aposentadoria e de benefícios como seguro-desemprego.

Essa remuneração é definida por lei e é calculada de acordo com uma estimativa de quanto cada pessoa precisa para se manter.

Essa remuneração é definida por lei e é calculada de acordo com uma estimativa de quanto cada pessoa precisa para se manter.

Salário mínimo nacional e regional: - O nacional é definido por lei pelo governo federal e vale para o Brasil inteiro; - Já o regional é o mínimo da região, definido por estados brasileiros.

Salário mínimo nacional e regional: - O nacional é definido por lei pelo governo federal e vale para o Brasil inteiro; - Já o regional é o mínimo da região, definido por estados brasileiros.

Mas não são todos os estados que adotam o regional, mas os que adotam, determinam pisos salariais para categorias profissionais que não são representadas por uma entidade de classe como sindicato ou conselho.

Mas não são todos os estados que adotam o regional, mas os que adotam, determinam pisos salariais para categorias profissionais que não são representadas por uma entidade de classe como sindicato ou conselho.

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Qual salário mínimo seguir, nacional ou regional? O empregador sempre deve seguir o que melhor remunera o colaborador. Entenda:

Qual salário mínimo seguir, nacional ou regional? O empregador sempre deve seguir o que melhor remunera o colaborador. Entenda:

– Se o salário mínimo nacional for inferior ao menor piso determinado pelo estado, o empregador deve seguir o piso da categoria para remunerar seu funcionário. Ou seja, segue o salário mínimo regional;

– Se o salário mínimo nacional for inferior ao menor piso determinado pelo estado, o empregador deve seguir o piso da categoria para remunerar seu funcionário. Ou seja, segue o salário mínimo regional;

– Se a atividade do colaborador não se enquadra em nenhuma categoria, o empregador deve utilizar o menor piso regional como salário mínimo, desde que esse seja igual ou superior ao salário mínimo nacional;

– Se a atividade do colaborador não se enquadra em nenhuma categoria, o empregador deve utilizar o menor piso regional como salário mínimo, desde que esse seja igual ou superior ao salário mínimo nacional;

– Se o salário mínimo regional for inferior ao salário mínimo nacional, o empregador deve remunerar com o valor federal. Essa situação não é comum pois é proibido por lei o salário regional ser inferior ao mínimo nacional.

– Se o salário mínimo regional for inferior ao salário mínimo nacional, o empregador deve remunerar com o valor federal. Essa situação não é comum pois é proibido por lei o salário regional ser inferior ao mínimo nacional.

Quais estados adotam o salário mínimo regional? – Rio Grande do Sul – Santa Catarina – Paraná – São Paulo – Rio de Janeiro

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