Dicas de como agir na hora da demissão

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Demitir um funcionário não é uma tarefa fácil mas é possível usar algumas técnicas para tornar o momento menos difícil. Separamos as principais que ajudam a facilitar este processo, veja:

➡️ Fale a verdade, o motivo pelo qual o desligamento está acontecendo; ➡️ Procure usar um tom de voz empático e humano

➡️ Não delegue essa tarefa para quem não acompanhou mais de perto a atuação do profissional; ➡️Não faça isso por telefone, WhatsApp ou e-mail. Precisa ser pessoalmente.

➡️ Escolha dias estratégicos, que evitem tempo para outros funcionários falarem sobre o assunto e gerarem as temidas e prejudiciais fofocas de corredor.

➡️ Se a demissão envolver algum problema de mais delicadeza é sempre interessante contar com a orientação de um advogado para evitar processos trabalhistas futuros.

Saiba mais sobre como demitir um funcionário e o que falar quando for demitir alguém!

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Dicas de como agir na hora da demissão

Dicas de como agir na hora da demissão

Demitir um funcionário não é uma tarefa fácil mas é possível usar algumas técnicas para tornar o momento menos difícil. Separamos as principais que ajudam a facilitar este processo, veja:

Demitir um funcionário não é uma tarefa fácil mas é possível usar algumas técnicas para tornar o momento menos difícil. Separamos as principais que ajudam a facilitar este processo, veja:

➡️ Fale a verdade, o motivo pelo qual o desligamento está acontecendo; ➡️ Procure usar um tom de voz empático e humano

➡️ Fale a verdade, o motivo pelo qual o desligamento está acontecendo; ➡️ Procure usar um tom de voz empático e humano

1. Transparência

1. Transparência

➡️ Não delegue essa tarefa para quem não acompanhou mais de perto a atuação do profissional; ➡️Não faça isso por telefone, WhatsApp ou e-mail. Precisa ser pessoalmente.

➡️ Não delegue essa tarefa para quem não acompanhou mais de perto a atuação do profissional; ➡️Não faça isso por telefone, WhatsApp ou e-mail. Precisa ser pessoalmente.

2. Não delegue a missão

2. Não delegue a missão

➡️ Escolha dias estratégicos, que evitem tempo para outros funcionários falarem sobre o assunto e gerarem as temidas e prejudiciais fofocas de corredor.

➡️ Escolha dias estratégicos, que evitem tempo para outros funcionários falarem sobre o assunto e gerarem as temidas e prejudiciais fofocas de corredor.

3. Dias etratégicos

3. Dias etratégicos

➡️ Se a demissão envolver algum problema de mais delicadeza é sempre interessante contar com a orientação de um advogado para evitar processos trabalhistas futuros.

➡️ Se a demissão envolver algum problema de mais delicadeza é sempre interessante contar com a orientação de um advogado para evitar processos trabalhistas futuros.

4. Casos delicados

4. Casos delicados

Saiba mais sobre como demitir um funcionário e o que falar quando for demitir alguém!

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